Hệ Số Lương Cơ Bản Của Lao Động Phổ Thông Là Bao Nhiêu Tiền

Các vị trí công việc trong doanh nghiệp luôn đa dạng về tính chất, phong phú về tiêu chuẩn hoàn thành. Trong số đó có những vị trí có thể tuyển lao động phổ thông thay vì tuyển những người có trình độ, tay nghề cao. Như vậy doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí lương, vừa an tâm công việc vẫn được hoàn thành đúng yêu cầu. Để hiểu rõ hơn lao động phổ thông là gì, phương pháp tuyển dụng ra sao…Mời quý doanh nghiệp cùng theo dõi bài viết của quân sư TalentBold. MỤC LỤC: 1- Lao động phổ thông là gì? 2- Các công việc lao động phổ thông 3- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả 4- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông >>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels, TalentBold

Nhân viên tạp vụ, vệ sinh văn phòng

Tạp vụ, vệ sinh văn phòng cần nguồn nhân lực khá lớn. Hầu hết doanh nghiệp sẽ thông qua các công ty dịch vụ để tuyển nhân sự làm việc. Như vậy doanh nghiệp chỉ cần thanh toán khoản tiền dịch vụ cố định cho công ty quản lý nhân viên tạp vụ, vệ sinh. Về phía công ty dịch vụ, do đây là công việc phù hợp kỹ năng cuộc sống đời thường nên họ thường sẽ tuyển lao động phổ thông, tuổi từ 18 đến trên dưới 60 và tính lương theo giờ làm việc hoặc lương khoán theo tháng / theo công trình.

Biên soạn bản tin tuyển dụng

Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:

Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên

để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển

Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:

Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.

Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …

Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.

Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Quán triệt quy định trong giao tiếp

Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.

Do mức lương của lao động phổ thông không cao nên không ít nhân viên sẽ chỉ làm việc thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm, hoặc chờ nơi khác có lương cao hơn là họ sẽ nhảy việc. Do đó, doanh nghiệp phải dự phòng tình huống tái tuyển dụng lao động phổ thông thường xuyên, hoặc phải tạo điều kiện cho người lao động ở vị trí này được học tập nâng cao tay nghề, nâng cao mức lương nếu muốn giữ họ gắn bó lâu dài.

Lao động phổ thông là lực lượng lao động không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Mặc dù công việc lao động phổ thông không đòi hỏi tay nghề, trình độ cao nhưng sẽ có những tiêu chuẩn riêng theo từng tính chất công việc. Những tiêu chuẩn đó quân sư TalentBold đã chia sẻ trong nội dung bài viết thông qua phương án và các lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình quản lý và tìm kiếm nhân sự cho tổ chức.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Căn cứ theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về người lao động như sau:

Như vậy, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Hiện nay pháp luật chưa có giải thích về thuật ngữ lao động phổ thông là gì. Tuy nhiên dựa vào khái niệm người lao động, có thể hiểu lao động phổ thông là một thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động không có trình độ chuyên môn cao hoặc không có bằng cấp đặc biệt trong một lĩnh vực cụ thể.

Đây thường là người lao động tham gia vào các công việc phổ thông, không đòi hỏi kỹ năng chuyên môn đặc biệt và có thể họ có thể làm nhiều loại công việc khác nhau.

Lao động phổ thông thường thực hiện các công việc trong các ngành như xây dựng, nông nghiệp, sản xuất, dịch vụ, và các công việc lao động trực tiếp. Họ thường không cần đến các trường đào tạo chuyên nghiệp dài hạn và thường học nghề thông qua việc làm và trải nghiệm thực tế.

Thuật ngữ "lao động phổ thông" thường được sử dụng để phân biệt với lao động chuyên môn hoặc lao động có trình độ học vấn cao hơn, như kỹ sư, bác sĩ, luật sư, và những người cần có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực công việc của họ.

Lao động phổ thông là gì? Mức lương trung bình của người dân Việt Nam hiện nay là bao nhiêu?

Nhân viên bốc vác hàng hóa

Làm công việc này cần có sức khỏe, nên hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển nam từ 18 – 50 tuổi. Lương trả theo số lượng bốc vác mỗi ngày, hoặc khoán bốc vác theo xe. Trường hợp, lao động phổ thông phụ trách bốc vác và ở lại coi kho luôn thì mức lương sẽ cao hơn nhưng yêu cầu lý lịch cá nhân cũng sẽ cao hơn khi ứng tuyển.

Chấp nhận đào tạo lao động phổ thông trong giai đoạn đầu

Vì lao động phổ thông không có kinh nghiệm trong ngành nghề ứng tuyển nên có thể nói họ chưa có hiểu rõ khái niệm về công việc được giao phó. Để họ hiểu và làm tốt nhiệm vụ của mình, doanh nghiệp phải chấp nhận đào tạo họ trong ngắn hạn, có thể là vài ngày hoặc vài tuần. Dù thời gian không dài nhưng doanh nghiêp vẫn sẽ phải bỏ ra khoảng thời gian, chi phí, công sức phù hợp nhằm đảm bảo chất lượng công việc đạt tiêu chuẩn yêu cầu.

Nhân viên phụ làm nail, làm tóc, trang điểm

Những dịch vụ làm đẹp như làm nail, tóc, trang điểm… chủ tiệm sẽ tuyển thợ phụ là những lao động phổ thông, chủ tiệm có thể sẽ bao ăn ở, tiền lương thường khá thấp hoặc không có. Nhưng bù lại, lao động phổ thông vừa được học nghê vừa được làm thực tế, lại có chỗ ăn ở ổn định. Sau một thời gian chịu khó học hỏi, họ có thể ứng tuyển làm thợ chính hoặc mở tiệm riêng.