Giấy Phép Lao Động Được Gia Hạn

Khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động thường thắc mắc rằng giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?.Việc gia hạn giấy phép lao động là một vấn đề quan trọng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quy định về gia hạn giấy phép lao động thường bao gồm các điều kiện cụ thể, quy trình nộp đơn và các loại giấy tờ cần thiết. Đoạn mở đầu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và các bước cần thiết để gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam.

Để gia hạn giấy phép lao động cần đáp ứng điều kiện gì?

Việc gia hạn giấy phép lao động là một quy trình quan trọng đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Để đảm bảo tiếp tục làm việc hợp pháp, người lao động cần phải nắm rõ các điều kiện cần thiết để gia hạn giấy phép lao động. Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động, cần đáp ứng các điều kiện sau:

Như vậy, điều kiện tiên quyết để gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam là giấy phép hiện tại phải còn hiệu lực từ 5 đến 45 ngày. Bên cạnh đó, cần có sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài và phải có giấy tờ chứng minh người lao động tiếp tục làm việc theo nội dung giấy phép đã được cấp.

Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?

Bạn đã bao giờ tự hỏi về số lần có thể gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài không? Hãy cùng AZTAX khám phá câu trả lời liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động trong đoạn dưới đây.

Theo quy định tại Điều 155 của Bộ luật Lao động 2019, thời hạn của giấy phép lao động được quy định như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Vì vậy, theo quy định, thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 02 năm, và trong trường hợp gia hạn, chỉ được phép thực hiện một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Để được gia hạn giấy phép lao động, cần phải đáp ứng các điều kiện cụ thể như sau: giấy phép lao động đã được cấp với thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Người nước ngoài Có bắt buộc có giấy phép lao động không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, và cư trú của người nước ngoài. Ngoài ra, họ sẽ bị xử lý theo Khoản 3 Điều 153 Bộ Luật Lao động 2019.

Dựa vào khoản 1 của Điều 151 trong Bộ luật Lao động 2019, các điều kiện về việc làm của người lao động nước ngoài tại Việt Nam được quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

Tham chiếu tới Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không cần phải được cấp giấy phép lao động như sau:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Có thể nói rằng, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Tất cả vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Giấy phép lao động là một trong những điều kiện cần thiết đầu tiên nếu người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam, theo quy định được nêu tại Điều 151 của Bộ Luật Lao động 2019.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động AZTAX

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX là một trong những dịch vụ nổi bật và đáng tin cậy nhất hiện nay. AZTAX hiểu rằng việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình phức tạp và đòi hỏi nhiều thời gian cũng như kiến thức pháp lý chuyên sâu. Vì vậy, AZTAX cung cấp dịch vụ toàn diện để giúp khách hàng giải quyết mọi thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX bao gồm:

Như vậy, qua bài viết trên AZTAX đã giải đáp thắc mắc của các bạn về giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?. Hy vọng những thông tin mà AZTAX cung cấp sẽ giúp ích các bạn trong quá trình gia hạn giấy phép lao động. Nếu có điều gì cần hỗ trợ hoặc giải đáp thắc mắc hãy liên hệ đến HOTLINE:0932.383.089 để được tư vấn miễn phí nhé.

Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động

Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động

Theo Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:

Các giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 phải là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Nếu giấy tờ từ nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch ra tiếng Việt, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và quốc gia liên quan đều là thành viên, hoặc theo nguyên tắc có đi có lại, hoặc theo quy định của pháp luật.

Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, có thể cần bổ sung thêm một số giấy tờ khác như: quyết định bổ nhiệm, bằng cấp, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc, điều lệ công ty,…

Xem thêm: Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động

Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?

Giấy phép lao động hết hạn thì không được gia hạn. Giấy phép lao động được gia hạn khi còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam hết hạn, việc gia hạn giấy phép là một vấn đề quan trọng cần được xem xét kỹ lưỡng. Người lao động cần nắm rõ các quy định và điều kiện của pháp luật Việt Nam liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động để đảm bảo quá trình làm việc của mình không bị gián đoạn. Vậy, giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu nhé!

Căn cứ tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động:

Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Như vậy theo quy định, giấy phép lao động phải còn thời hạn tối thiểu 05 ngày và không vượt quá 45 ngày mới đủ điều kiện để gia hạn. Vì vậy, trong trường hợp giấy phép lao động đã hết hạn, việc gia hạn sẽ không được chấp nhận.